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Sindicatos y patronal cierran un preacuerdo de moderación salarial


2012-01-24 07:11

El preacuerdo contempla subidas salariales por debajo del IPC: hasta un máximo del 0,5% este año y del 0,6% en 2013 y 2014.

Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y CEPYME han alcanzado un principio de acuerdo de moderación salarial, que prevé un aumento salarial máximo del 0,5% este año y uno del 0,6% en 2013 y 2014.
Este último porcentaje podría ser mayor si la economía mejora en 2013, aunque no parece que pueda llegar el caso.
No obstante, la CEOE tiene que dar todavía su visto bueno definitivo a la propuesta.

Fuentes de la negociación explican que el acercamiento decisivo se ha producido después de que los órganos de gobierno de la CEOE respaldarán la semana pasada a su presidente, Juan Rosell, para que negociara un acuerdo con los sindicatos que pudiera contemplar una ligera subida salarial.

Junto al tema salarial, las partes también negocian otros asuntos como la estructura de la negociación colectiva, para definir qué convenios tienen prevalencia sobre otros y desarrollar el mecanismo de descuelgue, que permitiría a las empresas en circunstancias económicas adversas incumplir los convenios a los que están sujetas.

Asimismo, se sigue hablando de otras materias como la contratación o el despido -que son objeto de la reforma laboral que quiere hacer el Gobierno-, aunque en estos asuntos no se ha avanzado.

En Euskadi, los sindicatos, LAB, UGT y CCOO están explorando un acuerdo semejante en la misma dirección, sin ELA.



Más información:Eitb: Sindicatos y patronal cierran un preacuerdo de moderación salarial

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