Webgune honek cookieak erabiltzen ditu, gure cookien politika ikusteko, Nabigatzen jarraitzen baduzu onartuko duzu
EU | ES
Menu
Logo kaixo.com Logo kaixo.com
Logo bilatu
Logo usuario

Lan-erreformaren gakoak


2012-02-13 13:44

Erreformak bidezko kaleratzea 20 egunera murriztu du eta zailtasunak dituzten enpresek lan hitzarmenak ez betetzeko aukera errazten du.

KALERATZEAK:

- Bidegabeko kaleratzearen ondorioz jasotako kalte-ordaina lan egindako urte bakoitzeko 45 egunetik 33ra murriztu da kontratu mugagabeetan, eta gehienez 24 soldata jaso ahal izango dira (orain arte 42 ziren).

- Lan egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea duten lan-kontratu finkoko langileek kopuru hori mantenduko dute arau berria indarrean sartu arte, eta egun horretatik aurrera kalte-ordaina 33 egunekoa izango da. Epe bietarako muga 42 hilabetekoa izango da.

- Lanera ez etortzea ez da langileen multzoarentzat ezarritakoarilotuta egongo, kaleratzea errazteko.

- Arrazoi objektiboengatiko kontratu-amaiera (ekonomiko, antolatzeko,tekniko edo ekoizpeneko arrazoiak direla eta langileak kaleratu ahal izango dira lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte-ordainarekin) egin ahal izango dute 9 hilabete jarraian galerak izan ostean.

- Bideragarriak ez diren eta datozen urteetan bideragarriak ez direla izango aurreikusi daitezkeen sektore publikoko erakaundeak eta elkarteak arrazoi objektiboei heldu ahal izango diete langileen kopurua murrizteko.

- Lan-erregulazioko txostenak egiteko admisnitrazioaren baimen beharra desagertuko da.

- 100 langile baino gehiago kaleratzen dituzten epresek kanpoan lanpostua eman beharko diete horiei gutxienez sei hilabetez.

KONTRATUAK:

- 50 langile baino gutxiago dituzten enpresa txikiek eta ertainek lan kontratu berri mugagabe bat erabili ahal izango dute. 30 urtez azpiko lehen langile bat kontratatzeagatik 3.000 euro inguru deduzituko dituzte.

- Langabearen kontratu berriko soldata eta jasotzen duen diru-laguntzaren % 25 bateragarriak izango dira.

- Abenduaren 31tik aurrera ezin izango dira 24 hilabeteak gainditzen dituzten aldikako kontratuak lotu.

- Kontratu mugagabe bakar batean bildu dira arrunta eta enplegu egonkorra bultzatzekoa, azken honetarako ezarritako baldintzak jasotzen dira.

- Formakuntza eta ikasketa kontratu bat hartu ahal izateko gehienez 30 urte izan beharko dira langabezia tasa % 15era jaisten den arte.

- Jarduera batean formakuntza aldia amaitu eta gero, langileak formakuntza eta ikasketa kontratuak erabili ahal izango ditu beste sektore batzuetan. Formakuntza enpresan bertan ere jaso ahal izango du lantegiak horretarako instalakuntzak edota irakasleak baditu.

- 30 urtez azpiko gazteen kontratazio mugagabea sustatzen da 3.600 eurorekin, langabezian denbora asko daramatenek, berriz, 4.500 euro jasoko dituzte.

FORMAKUNTZA:

- Langile guztiek, enpresak ordainduta, lanpostuarekin zerikusia duten 20 orduko formakuntza jasotzeko eskubidea izango dute urtean.

- Langileak jaso duen formakuntza biltzen duen kontu bat sortuko da.

HITZARMENAK:

- Epea bete duten hitzarmen kolektiboak gehienez bi urte luzatu ahalko dira, horrek ultraaktibitateari amaiera jarriko dio.

- Akordiorik lortu ezean, gatazkako edozein aldek jo ahal izango du Hitzarmen Kolektiboetarako Aholku Batzorde Nazionalera edota erkidegoek horiek bideratzeko duten erakunde baliokidera, epaile bat izendatuko dute eta gehienez 25 eguneko epean ebatzi beharko du.

- Enpresa hitzarmenek goi eremukoekikoen aurrean lehentasuna izango dute.

- Zailtasunak dituzten enpresek hitzarmena ez betetzeko aukera izango dute. Eragile sozialekin akordiorik ez badago, enpresak Hitzarmen Kolektiboetarako Aholku Batzorde Nazionalari nahitaezko bitartekaritza eskatzeko aukera izango du.
 
BESTEAK:

- Langileen aldi baterako ezgaitasuna aztertzeko mutuekin elkarlana estutuko da.

- Lan Ikusk

Informazio gehiago:Eitb: Lan-erreformaren gakoak

60 aldiz ikusita
+ Berria gehitu   + Berria aldatu/ezabatu

Iruzkina bidali

Testua:
Erabiltzailea: Anonimoa
Erabiltzaile erregistratua Lehenengo izena eman bestela anonimoa izango zara
Lege oharra onartzen dut
0 iruzkin aurkitu dira 1tik 0ra erakusten

0 iruzkin